新余学院科级干部选拔任用办法(余学院党发[2014]1号)
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新余学院科级干部选拔任用办法(余学院党发[2014]1号)
发布时间:2016-04-22 00:00:00 点击:

为积极推进学校干部任用制度改革,努力探索适应学校改革与发展的科级干部任用机制,充分发挥各基层党委(党总支)在科级干部选拔、任用及管理中的作用。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,制定本办法。

我校科级干部的选拔任用工作在学校党委的领导下,由各基层党委(党总支)负责。

一、选拔任用原则

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、群众公认原则;

(四)民主、公开、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事和按程序任免原则;

(七)校院分级管理的原则。

二、选拔任用条件

科级干部的选拔任用条件参照《新余学院领导干部选拔任用及管理暂行办法》的有关规定。

三、选拔任用方式及程序

(一)选拔任用方式

科级干部任用采取选任、竞争性选拔、委任的方式进行。对有年龄、专业等特殊要求且符合资格条件人数较多的职位的科级干部,一般应采取竞争性选拔的方式产生。

(二)选拔任用程序

1、科级干部提拔任用的基本程序

1)口头沟通汇报。各基层党委(党总支)主要负责人根据工作需要,在规定的干部职数限额内,口头与党委组织部沟通。组织部报学校主要领导同意。

2)民主推荐、民主测评。各基层党委(党总支)组织民主推荐和民主测评,机关教辅部门以党支部为单位进行民主推荐和测评,全体人员参加;二级学院全体教职工参加民主推荐和测评。

3)确定考察人选。各基层党委(党总支)根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,集体研究确定考察人选。防止简单以推荐票取人。

4)组织考察。各基层党委(党总支)在一定范围内发布考察预告,内容包括考察对象的简要情况、考察时间、考察方式等。组成考察组,及时对考察对象人选进行考察,同时征求纪检监察、教务、综治、计生等部门意见。考察采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈等方式进行,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察,形成书面考察材料。

5)提出人选任用建议。各基层党委(党总支)根据考察情况,集体研究提出人选任用建议。连同《科级干部任免审批表》、干部考察材料、廉政报告表、任免请示文件、会议纪要、民主推荐情况等材料报党委组织部严格审查。组织部对拟任科级干部进行任前档案审核后,报学校党委班子成员会签。会签同意后,由组织部备案。

6)公示。学校党委主要领导同意后,由基层党委(党总支)进行任职前公示,公示期不少于五个工作日。

7)任职。公示结果不影响任职的,由基层党委(党总支)发文任用。新提拔的科级干部实行试用期制,试用期一年。试用期满后,由基层党委(党总支)进行考核,经考核胜任现职的,由基层党委(党总支)正式任职;不胜任的,由基层党委(党总支)免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

8)组织谈话。对决定任用的干部,由基层党委(党总支)指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

2、科级干部竞争性选拔的程序

竞争性选拔科级干部时,一般要面向全校进行,由各基层党委(党总支)提出竞争性选拔方案,报送党委组织部审核同意后,原则上按照本人报名、资格审查、综合测试、面试、民主推荐、测评、组织考察、提出人选、讨论决定、履行任职手续的程序进行。防止简单以分数取人。

3、科级干部交流任职的程序

各基层党委(党总支)根据工作需要可以提出交流建议人选,报校党委组织部。组织部根据工作需要提出建议人选,与交流进出基层党委(党总支)主要负责人沟通后,报学校党委班子成员会签同意后,校党委组织部备案,基层党委(党总支)召开会议研究决定并下文任免。学校党委根据工作需要,可选派科级干部到相应岗位任职,校党委组织部备案,由相应基层党委(党总支)集体研究决定并下文任免。

四、科级干部的选拔任用要求

1、各基层党委(党总支)在选拔任用科级干部时必须在学校核定的机构及干部职数限额内严格按照有关规定进行。

2、基层党委(党总支)在讨论决定科级干部任免时,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见,同时作好会议记录。一般程序为:首先由考察负责人介绍对干部人选的考察情况;到会成员对任免事项,应充分发表意见。意见分歧较大或者重大问题不清楚时,应暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时调查,不能久拖不决。凡表决中赞成人数未超过应到会成员半数的,不能形成决定。

3、各基层党委(党总支)在选拔任用科级干部时要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的“十不准”纪律要求:

1)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;

2)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

3)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

4)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

5)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

6)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

7)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;

8)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;

9)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

10)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

4、实行领导干部任职、考察回避制度和责任追究制度。回避范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。用人失察、失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

本办法由学校党委组织部负责解释。本条例自发布之日起施行。

 
 

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